Hälsa

Du måste känna till detta föräldraledighetshack!

Babelli.de

Om du tar pappaledighet kan din arbetsgivare minska dina semesterdagar. Du kan enkelt undvika det med vårt julhack. I den här artikeln kommer vi att visa dig hur det fungerar och vad du bör vara uppmärksam på.


Hur många semesterdagar kan arbetsgivaren minska?

Du arbetar på din (årliga) semester varje månad du arbetar. Syftet med semestern är att hjälpa dig att slappna av från jobbet. Det är lite annorlunda vid föräldraledighet. Det finns inget jobb du kan återhämta dig från. Vad sägs om rätten till semester den här gången?

Fakta:

  • Ditt anställningsavtal upphävs under din pappaledighet
  • Du är undantagen från att arbeta med föräldrarnas tillstånd
  • Din arbetsgivare är undantagen från att betala lön under pappaledighet.
  • Trots pappaledighet har du rätt till semester

Men om du inte arbetar under en kalendermånad på grund av föräldraledighet kan arbetsgivaren minska din semesterrätt med 1/12 (avsnitt 17 i Federal Parental Allowance and Parental Permission Act). Det är en “valfri regel”. Så din arbetsgivare har ett val.

Det har inte sagts om din arbetsgivare faktiskt kommer att minska din semestertid. Arbetsgivare använder ofta bekräftelsebrevet för föräldraledighet för detta. Det finns dock ingen bestämd tid när jag ska informera dig om det.

Jultricket

Hur förlorar du minsta möjliga semesterrätt? Planera din föräldraledighet baserat på de månader ditt barn lever, inte kalendermånaderna. Lagen talar för att förkorta “kalendermånaderna”. Om ditt barn inte föddes den 1: a månaden (det vill säga de flesta barn) kan du dra nytta av det.

Exempel:

Din son föddes den 2 april 2020. Han vill ta föräldraledighet i två månader. Du har inte åkt på semester än. Din rättighet är 24 dagar om året.

Version 1) Du har pappaledighet från 1 april till 31 maj 2020.

Du kommer att vara frånvarande under två hela kalendermånader: april och maj 2020. Din arbetsgivare kan minska din semester med 1/12 för varje hel kalendermånad. I allmänhet kommer du med detta val av föräldraledighet troligen att förlora fyra dagar av din årliga ledighet (24:12 x 2 = 4).

Variant 2) Du har pappaledighet från 2 april till 1 juni 2020.

Först i maj är du frånvarande från jobbet en hel kalendermånad. I april och juni 2020 kommer det bara att saknas delvis. Genom att välja föräldraledighet baserat på månader av livet förlorar du troligen bara 1/12 av din årliga ledighet. Din arbetsgivare kan bara förkorta dig två dagar (24:12 x 1 = 2)

Variant 3) Dela upp din föräldraledighet:

  • Tar den första månaden från 2 april 2020 till 1 maj 2020
  • Tar den andra månaden från 2 september 2020 till 1 oktober 2020

Det är inte helt frånvarande under någon kalendermånad. Din arbetsgivare kan inte alls minska din semesterrätt.

Därför är det en bra lösning att dela upp föräldraledighetens månader. Men se till att ha en sak i åtanke: du måste ansöka till din arbetsgivare i båda månaderna med din första ansökan om föräldraledighet.

Deltidsjobb minskning

Om du arbetar deltid under din föräldraledighet kan du ta ledigheten som vanligt. Antalet dagar som du har rätt beror under denna period på antalet dagar du arbetar. Om du arbetar färre dagar i veckan än före leverans har du färre semesterdagar.

Exempel:

Före föräldraledigheten arbetade jag fem dagar i veckan, totalt 40 timmar. Du har 25 dagars semester om året.

Alternativ A) Du fortsätter att arbeta 5 dagar i veckan. Totalt 30 timmar.

Trots din föräldraledighet förblir din semester full i 25 dagar.

Variant b) Han arbetar bara 4 fasta dagar i veckan. Totalt 25 timmar.

Din semester kommer att räknas om för föräldraledighet eftersom du arbetar färre dagar i veckan. Du har då rätt till totalt 20 semesterdagar.

25 dagar semester: 5 dagar i veckan x 4 faktiska arbetsdagar = 20 dagar semester.

Slutsats: välj exakt månaderna av pappaledighet!

Om du tar din föräldraledighet efter månader av livet Y Om du inte tar allt på en gång kommer du att gynnas mest – din arbetsgivare kanske inte förkortar din semester. Tyvärr har du dåliga kort om ditt barn föddes den 1 i månaden. Så det finns inget annat alternativ än att ta en hel kalendermånad med föräldraledighet. Här kan du bara hoppas att arbetsgivaren inte minskar dina semesterdagar.

Om du tar din föräldraledighet i rad, var noga med att ta den efter månader av livet. På detta sätt kan du åtminstone delvis undvika en minskning av semesterdagarna.

Föräldrar som bara åtnjuter en kort föräldraledighet drar nytta av detta trick. Statistiskt sett är det föräldrarna.

Botón volver arriba

Annonsblockerare upptäckt

Du måste ta bort AD BLOCKER för att fortsätta använda vår webbplats TACK