Hälsa

Varför mammor borde finansiellt säkra sig i en förening

Babelli.de

Slutligen den välförtjänta moderskapsledigheten. Din bebis flyttar snart in i familjen och förändrar ditt liv. Förberedelserna är i full gång och arbetet återgår till prioriteringslistan. Nu är det en paus. Hej då kära kollegor, hej älskling. Du kan ta reda på varför mammor som stannar längre hemma ska skydda sig som par.


Om du har delat din föräldraledighet som de flesta par gör, tar du föräldraledighet mycket längre än din partner. Endast fyra av tio män tar pappaledighet. De flesta av dem stannar bara hemma i två månader. Anledningen: familjer är beroende av föräldrarnas ofta högre löner. Men vad som till en början verkar som ett förnuftigt ekonomiskt beslut mellan partner visar sig vara en fattigdomsfälla för mödrar på lång sikt.

Pensionsersättning under föräldraperioder

Om mödrar tar en paus från jobbet för att uppfostra sina barn de första tre åren av sitt liv och därför inte betalar pension, tar staten hand om dem. Under dessa så kallade föräldraperioder får de en pensionspoäng per år. En pensionspoäng motsvarar en genomsnittlig lön. Om du hittills har tjänat mycket bra kommer det att sänka din pension lite. Kvinnor med låg inkomst har förmåner. Men det viktigaste: Du kommer att få pension för dessa tider.

Föräldraledighet krediteras endast en av föräldrarna, det vill säga den som främst tar hand om barnen. Vanligtvis är detta mamman. Du kan också kreditera föräldern för föräldraperioder om du stannar hemma med barnet.

Långa pauser minskar karriärmöjligheterna

Men i allmänhet är det inte dessa tre pensionspoäng som orsakar mödrar professionell nackdel. Långa professionella pauser (och arbetsgivare väntar längre efter den första) förvärrar chanserna för vidare utveckling, marknadsföring och därmed också betydande ekonomiska förbättringar.

Kvinnor som återvänder till arbetet arbetar ofta deltid i många år för att göra rätt till sina familjer och förlora värdefulla pensionspoäng och karriärmöjligheter. Eftersom avdelningschefer är sällan begränsade till fem timmar.

Om mammor redan arbetar i typiska (lägre betalda) kvinnliga yrken som omvårdnad eller barnomsorg är det knappast möjligt att få en adekvat pension med ett längre deltidsjobb. Lärare från 21 till 59 år av livet kontinuerligt heltid Han arbetade och tjänade i genomsnitt 2500 euro brutto, fick mindre än 900 euro i pension

Mödrar saknar arbete oftare.

Även när mödrar återvänder till jobbet händer det ofta bland par att mödrar tar på sig en stor del av det obetalda familjearbetet (och arbetar mindre för det). Mödrar tar sjukdagar fyra gånger oftare än män. För det första betalas dessa lite mindre med 90% offset. Å andra sidan har mödrar också yrkesmässiga nackdelar här.

Män är inte pensionsplaner

Hur som helst verkar det nästan som att det inte är värt att arbeta för kvinnor. I själva verket är det motsatt. Problemet är att kvinnor ofta är mycket ovilliga att arbeta för familjen. Tyvärr hjälper det faktum att dess partner balanserar den ekonomiska obalansen som uppstår inte dem för deras pensionering, inte heller för deras egen professionella framtid och ekonomiska oberoende.

Det räcker helt enkelt inte om mannen betalar mer av hyran eller höjer familjens budget. Eftersom dessa pengar inte investeras i moderns framtid. Däremot investerar män som inte tar långa professionella pauser ständigt i sin karriär och pension.

Detsamma gäller naturligtvis i motsatt fall, när fadern tar hand om barnet hemma och mamman arbetar 😉

40% av alla äktenskap slutar med skilsmässa

Kvinnor som är beroende av sin partner som en långvarig leverantör lever med en mycket hög risk för utarmning i ålderdomen. För om äktenskapet slutar i skilsmässa, lämnar de tomhänt. Frånskilda partners har inte varit tvungna att betala underhåll på länge. Kvinnor som inte har arbetat i flera år är inte bara utan pengar utan också utan karriärmöjligheter. Och det är särskilt synd eftersom de oftast valde denna väg för att offra för familjen.

Beroendet av partnern är vanligtvis inte bara ekonomiskt utan också väsentligt. Partnern betalar för huset, bilen och inköpen och i tveksamma fall påverkar detta också dynamiken i relationen. Eftersom det obetalda familjearbetet som mamman gör inte kan mätas och helt enkelt inte kan konverteras hemma. Människans inkomst gör det.

Vad betyder detta för unga föräldrar?

Så är det bättre för mödrar att ta strikt sex månaders föräldraledighet och sedan gå tillbaka till fullt arbete och ta hand om familjen på sidan? Måste de separera, sätta barnen i vården så snart som möjligt och gå vidare i karriären så snabbt som möjligt? Bör familjer, när de är i tvivel, ge upp sina föräldrars mycket högre inkomst? Nej. Det är inte poängen.

Det är upp till dig att bestämma

  • oavsett om du vill arbeta eller ägna dig helt åt din familj.
  • om du letar efter en karriär där du kan tjäna mycket pengar.
  • oavsett om du tar hand om dina barn hemma eller om någon annan tar hand om dem.
  • om och i vilken utsträckning var och en av er bidrar till familjens inkomst

Varje familj är annorlunda och har olika behov. Varje mamma, varje pappa och varje barn är annorlunda och vad som fungerar bra för vissa fungerar inte för andra. Därför kan vi inte rekommendera hur många månader mödrar ska återvända till jobbet.om de vill ha en kampanj och hur länge de måste vänta tills sitt andra barn. Det finns hundratals alternativ och de fungerar alla kanske eller inte. Men vad vi rekommenderar till ALLA föräldrar som vill stanna hemma länge på grund av sina barn:

Planera din personliga framtid och se till!

Vissa saker är svåra att planera. Kanske acklimatisering av daghem fungerar inte eftersom ditt barn inte är redo än. Ditt jobb var ändå inte så tillfredsställande, din partner befordras och sedan bestämmer du dig för att förlänga din föräldraledighet. Du kanske kommer att arbeta deltid eftersom familjearbetet med barnet bara tar längre tid nu, eller bara för att spendera mer tid med ditt barn.

Kom alltid ihåg: Ditt arbete i familjen betalas inte. Det är inte heller någon ledig tid som du tar hand om barnet medan din partner arbetar. För att du inte kan investera den här gången i din karriär. Han kan inte spara för sin pension och får ingen vidareutbildning. Den tid du tvättar hemma, byter blöjor och uppfostrar ditt barn är en stor ekonomisk förlust för dig. Ur en emotionell och personlig synvinkel får du naturligtvis mycket tillbaka, men det betalar inte för din mat i ålderdomen.

Därför: Om du stannar hemma med ditt barn efter betald föräldraledighet, tänk tillsammans med din partner hur du kan kompensera för detta ekonomiska gap som skapas för dig och som kan öka i framtiden.

Du kan ställa dig själv följande frågor, till exempel:

  • Hur skyddas du vid separering?
  • Hur täcks du om något händer med din partner?
  • Vem äger de materiella varorna (vid separering)?
  • Hur mycket blir din partners pension och hur mycket blir din?
  • Har du privat pension?
  • Vilka karriärmål vill du uppnå och kan din partner stödja dig?
  • Vilka är dina karriärmöjligheter efter pausen?
  • Vill du fortsätta din utbildning och om så är fallet, vad behöver du?

Om mödrarna stannar hemma i mer än tre år bidrar de inte till pensionsfonden. Dessa avgifter måste sedan göras privat av familjens inkomst. Om bara mannen arbetar är det logiskt att han betalar det. Minijobb och deltidsarbete minskar också pensionen. Hur skulle ett rättvist avtal med din partner se ut?

Försäkring med äktenskap och partnerskapsavtal

Om du eller din partner står inför beslutet att ta en lång professionell paus för familjen måste du säkra dig inom partnerskapet. Det låter inte så romantiskt, men det är vuxet och förnuftigt. De visar att de kan kommunicera som ett par och stå upp för varandra. Dessa är också värden som du exemplifierar för ditt barn.

Rådfråga

Oberoende ekonomisk rådgivning för föräldrar kan hjälpa dig att hitta individuella lösningar. I de flesta fall kan du ingå partnerskapsavtal på ett relativt byråkratiskt sätt, även utan en notarie. Ett äktenskapskontrakt måste certifieras.

Pensionsförsäkring erbjuder också gratis rådgivning.

Prata om ekonomi och arbeta regelbundet.

Begäranden och idéer förändras över tiden. Detta gäller din vision för din familj, såväl som dina personliga, professionella och ekonomiska mål. Vad har förändrats? Är du fortfarande nöjd med arbetsfördelningen och familjetiden? Vilka fantastiska billiga inköp vill du göra som familj? Sitt ner regelbundet och prata om dessa saker. Alla är ansvariga för sin ekonomiska framtid, detta gäller även inom föreningen.

Botón volver arriba

Annonsblockerare upptäckt

Du måste ta bort AD BLOCKER för att fortsätta använda vår webbplats TACK